หุ้น ตัวเลือก ถ้า ที่คุณ ออกจาก บริษัท

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงมีประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไรให้แก่พนักงานพิมพ์ตัวเลือกหุ้นอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินวางแผนทางการเงิน gt 14 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงกิจกรรมการสิ้นสุดงานฉันต้องสูญเสียหุ้นที่มีการจํากัดของฉันหากออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตโดยทั่วไปหากคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด คุณจะสูญเสียสต็อกใด ๆ อาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงานของคุณหรือว่าภายใต้แผนหุ้นของคุณเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณเช่นการเกษียณอายุสำหรับคนพิการเร่งรัดการให้สิทธิ์หรืออนุญาตให้ดำเนินการต่อหากหุ้นที่ จำกัด ของคุณได้รับตามกำหนดการให้คะแนนที่ให้คะแนนคุณจะเก็บส่วนที่ตกเป็น ทุน แต่ส่วนใหญ่ที่คุณสูญเสียส่วนที่เหลือใน 2013 การสำรวจการออกแบบของสต็อกสินค้าของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญด้านแผนแม่บทสังเกตเห็นแนวโน้มที่แพร่หลายต่อไปนี้ในระยะ การดำเนินการของ บริษัท ที่มีอยู่ในกลุ่มสำรวจของ บริษัท ประเภทของการเลิกจ้างงานการดำเนินการของ บริษัท การกำหนดสาเหตุทั้งหมดที่มีการยกเลิกการให้รางวัลถูกริบไว้การรักษา 98 รายขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการ 1. การเลิกจ้างโดยมิชอบโดยมิใช่ตัวต่อตัว บางรางวัลจะถูกปรับและส่วนที่เหลือจะถูกริบและส่วนที่เหลือจะได้รับการตัดสิทธิ 12. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบ 96. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้รางวัลสำหรับรางวัลที่ไม่ได้รับรางวัล 53 รางวัลที่ยังไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 21. ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ไม่ได้รับรางวัล 44 รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ 24. รางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกปรับสิทธิ 41 ไม่รับริบเงินรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ไม่ได้รับเชิญ 16. รางวัลที่ได้รับทั้งหมดจะถูกริบ 63 ห้ามมิให้ริบเงินรางวัลใด ๆ และการให้สิทธิยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ไม่ได้รับเชิญ หากหุ้นที่มีการ จำกัด การได้รับสิทธิการได้รับหน้าผาโดยที่หุ้นดังกล่าวมีส่วนครองโดยสิ้นเชิงหรือขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานหรือ คุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงินคืนซึ่งหมายความว่าแม้ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นอย่างมากจากเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนคุณไม่ตระหนักถึงคุณค่าที่ได้รับจากหุ้นหากคุณออกไปก่อนที่การให้สิทธิ์อาจเกิดขึ้น คุ้นเคยกับรายละเอียดของตารางกำหนดการรับเงินของคุณเพื่อป้องกันการสูญเสียเงินช่วยเหลือที่จะตกเป็นของคุณหากคุณทำงานที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไปตรวจสอบว่าการล่าช้าในการเดินทางของคุณจะทำให้จำนวนเงินที่ RSU ที่มีอยู่ในปัจจุบันมีความหมายสำหรับการลงทุนในหุ้นที่ไม่มีการให้ยืม ในกรณีนี้ให้ดูที่ FAQ. I n เมษายน 2012 ฉันเขียนบทความในบล็อกเรื่อง The 12 Crucial Questions เกี่ยวกับ Options Stock นั่นหมายถึงรายการที่ครอบคลุมของคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกที่คุณต้องถามเมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษ เข้าร่วม บริษัท เอกชนตามข้อเสนอแนะที่โดดเด่นที่ฉันได้รับจากผู้อ่านของเราในบทความนี้และโพสต์เกี่ยวกับตัวเลือกตอนนี้ฉันกำลังขยายโพสต์ต้นฉบับฉันได้ทำ jus ta ปรับปรุงเล็กน้อยและโพสต์สองคำถามใหม่จึงเปลี่ยนชื่อเล็กน้อย 14 คำถามที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นคนเวลาถัดไปมีคุณ 100,000 ตัวเลือกเพื่อเข้าร่วม บริษัท ของพวกเขา don t get excited เกินไปกว่าอาชีพ 30 ปีของฉันใน Silicon Valley, ได้ดูพนักงานจำนวนมากตกอยู่ในกับดักของการมุ่งเน้นไปที่จำนวนตัวเลือกที่พวกเขาได้รับการเสนอคำนิยามที่รวดเร็วตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในบางจุดในอนาคตในราคาการใช้สิทธิ ในความเป็นจริงตัวเลขดิบเป็นวิธีที่ บริษัท เล่นบนพนักงานที่ไม่มีความหมายสิ่งที่สำคัญจริงๆคือเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกและความรวดเร็วในการที่พวกเขา vest เมื่อคุณได้รับข้อเสนอเข้าร่วม บริษัท ถาม 14 คำถามเหล่านี้ เพื่อยืนยันความน่าดึงดูดใจของตัวเลือกข้อเสนอของคุณ 1 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำตัวเลือกที่นำเสนอแสดงเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวแน่นอนเมื่อมันมาถึงตัวเลือกจำนวนมากดีกว่า ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท หนึ่งมี 100,000 ตัวเลือกจาก 100 ล้านหุ้นที่โดดเด่นและ บริษัท อื่นมี 10,000 ตัวเลือกจาก 1 ล้านหุ้นที่โดดเด่นแล้วข้อเสนอที่สองเป็น 10 เท่าเป็นที่น่าสนใจที่ถูกต้องขนาดเล็ก ข้อเสนอหุ้นในกรณีนี้เป็นที่น่าสนใจมากเพราะถ้า บริษัท จะได้รับหรือไปสาธารณะแล้วคุณจะมีมูลค่า 10 เท่ามากสำหรับทุกคนที่ขาดในการนอนหลับหรือคาเฟอีน 1 หุ้นของ บริษัท ในข้อเสนอที่หลังที่สำคัญกว่า 0 1 อดีต 2 คุณรวมหุ้นทั้งหมดในจำนวนหุ้นทั้งหมดที่โดดเด่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ดังกล่าวข้างต้นบาง บริษัท พยายามที่จะทำให้ข้อเสนอพิเศษดูน่าสนใจยิ่งขึ้นโดยการคำนวณสัดส่วนความเป็นเจ้าของข้อเสนอพิเศษของคุณแสดงถึงการใช้จำนวนหุ้นที่น้อยลงกว่าที่พวกเขาทำได้ ทำให้เปอร์เซ็นต์ดูเหมือนใหญ่ บริษัท อาจไม่รวมทุกอย่างที่ควรในส่วนคุณจะต้องการให้แน่ใจว่า บริษัท ใช้ fu หุ้นที่เหลืออยู่ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์รวมทั้งหมดหุ้นต่อไปนี้หุ้นหุ้นที่มีการจำหน่ายที่ จำกัด หุ้นที่ซื้อคืนคงเหลือที่ยังเหลืออยู่หุ้นที่เหลืออยู่ในตัวเลือก pool. It เป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ถ้านายจ้างที่คาดหวังจะไม่เปิดเผยจำนวนหุ้นที่โดดเด่น เมื่อคุณได้มาถึงขั้นตอนการเสนอขายแล้วมันเป็นสัญญาณที่พวกเขามีบางอย่างที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนใหม่ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน 3 อัตราตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณคืออะไรทุกงานมีอัตราตลาด สำหรับเงินเดือนและส่วนของผู้ถือหุ้นอัตราตลาดโดยทั่วไปจะถูกกำหนดโดยหน้าที่การงานและความอาวุโสและจำนวนนายจ้างของนายจ้างที่คาดหวังของพนักงานและสถานที่เราได้สร้างเครื่องมือการชดเชยค่าใช้จ่ายของเราเริ่มต้นขึ้นเพื่อช่วยคุณในการกำหนดสิ่งที่ประกอบด้วยข้อเสนอที่เป็นธรรม 4 ตัวเลือกที่คุณเสนอให้ เมื่อเทียบกับตลาด บริษัท มักมีนโยบายที่จะให้สิทธิแก่ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับค่าเฉลี่ยของตลาด บริษัท บางแห่งจ่ายเงินเดือนสูงกว่าตลาด พวกเขาสามารถนำเสนอส่วนที่น้อยกว่าบางคนทำสิ่งที่ตรงกันข้ามบางอย่างให้คุณเลือกทุกสิ่งเท่าเทียมกัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นเปอร์เซ็นต์ต่ำกว่าที่เสนอมักจะยินดีที่จะเสนอตัวอย่างเช่น บริษัท เช่น Dropbox หรือ Uber มีแนวโน้มที่จะเสนอส่วนได้เสีย ต่ำกว่าร้อยละ 50 เนื่องจากความเชื่อมั่นของรางวัลและขนาดที่เป็นไปได้ของผลที่ดีมากในแง่ของดอลลาร์แน่นอนเพียงเพราะคุณคิดว่าคุณโดดเด่นไม่ได้หมายถึงนายจ้างที่คาดหวังของคุณจะทำข้อเสนอในร้อยละ 75 thile คุณจะต้องการรู้ว่านโยบายของนายจ้างในอนาคตของคุณคืออะไรเพื่อที่จะประเมินข้อเสนอของคุณในบริบทที่เหมาะสมเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ทำตามตัวเลือกที่นำเสนอแสดงเป็นคำถามที่สำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียว ตารางเวลา vesting คืออะไร vesting กำหนดการ vesting ทั่วไปคือสี่ปีกับปีนหน้าผาหนึ่งปีถ้าคุณต้องออกก่อนหน้าผาคุณจะได้รับอะไรตาม cli ff คุณได้ทันที 25 ของหุ้นของคุณแล้วตัวเลือกของคุณเสื้อกั๊กรายเดือนอะไรนอกเหนือจากนี้แปลกและควรทำให้คุณถาม บริษัท เพิ่มเติมบาง บริษัท อาจขอ vesting ห้าปี แต่ที่ควรให้คุณ pause.6 อะไรเกิดขึ้น ให้กับหุ้นที่ได้รับส่วนแบ่งของฉันถ้าฉันออกไปก่อนที่ตารางการให้สิทธิ์ทั้งหมดของฉันจะเสร็จสมบูรณ์โดยปกติคุณจะได้รับสิ่งที่คุณถือให้กับคุณตราบเท่าที่คุณออกกำลังกายภายใน 90 วันนับจากวันที่ออกจาก บริษัท ของคุณที่ บริษัท กำมือหนึ่ง บริษัท มีสิทธิ์ที่จะซื้อคืน หากคุณลาออกจาก บริษัท ก่อนเหตุการณ์สภาพคล่องสาระสำคัญนั่นหมายความว่าหากคุณออกจาก บริษัท ภายในสองหรือสามปีตัวเลือกของคุณก็ไม่มีค่าอะไรแม้ว่าจะมีบางส่วนของพวกเขาตกเป็นของ Skype และผู้สนับสนุนของ บริษัท ก็ตาม ภายใต้ไฟปีที่ผ่านมาสำหรับนโยบายดังกล่าว 7 คุณอนุญาตให้มีการออกกำลังกายในช่วงต้นของตัวเลือกของฉันอนุญาตให้พนักงานใช้ทางเลือกของพวกเขาก่อนที่พวกเขาได้รับอาจจะเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานเพราะพวกเขามีโอกาส t o มีกำไรของพวกเขาที่เสียภาษีในระยะยาวกำไรกำไรคุณสมบัตินี้มักจะให้เฉพาะกับพนักงานต้นเนื่องจากพวกเขาเป็นคนเดียวที่อาจได้รับประโยชน์ 8 มีการเร่งความเร็วของการให้สิทธิเรียกร้องของฉันหาก บริษัท ได้รับมาสมมติว่าคุณทำงานที่ บริษัท เป็นเวลาสองปีและจากนั้นจะได้รับคุณอาจได้เข้าร่วม บริษัท เอกชนเพราะคุณ didn t ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ใหญ่ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้องการเร่งความเร็วบางอย่างเพื่อให้คุณสามารถออกจาก บริษัท หลังจากการซื้อกิจการหลาย บริษัท ยัง เสนอเพิ่มเติมหกเดือนของ vesting เมื่อได้มาถ้าคุณถูกไล่ออกคุณจะไม่ต้องการที่จะให้บริการจำคุกใน บริษัท ที่คุณไม่พอใจกับและแน่นอนการเลิกจ้างไม่ได้เป็นเรื่องผิดปกติหลังจากการซื้อกิจการจาก บริษัท s มุมมองข้อเสียของการเร่งเสนอขายเป็นผู้ซื้อมีแนวโน้มที่จะจ่ายราคาซื้อที่ต่ำกว่าเพราะอาจจะต้องออกทางเลือกมากขึ้นเพื่อแทนที่คนที่ออกจากต้น แต่การเร่งความเร็วเป็นผลประโยชน์ที่มีศักยภาพและมัน เป็นสิ่งที่ดีจริงๆที่จะมี 9 ตัวเลือกมีราคาที่มูลค่าตลาดยุติธรรมกำหนดโดยการประเมินราคาอิสระราคาการออกกำลังกายคืออะไรเมื่อเทียบกับราคาของหุ้นที่ต้องการที่ออกในรอบสุดท้ายทุนของคุณทุนสนับสนุนการเริ่มต้นตัวเลือกปัญหาให้กับพนักงานที่ออกกำลังกาย ราคาที่เป็นเศษของสิ่งที่นักลงทุนจ่ายหากตัวเลือกของคุณมีราคาใกล้กับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการตัวเลือกมีค่าน้อยกว่าเมื่อคุณถามคำถามนี้คุณกำลังมองหาส่วนลดใหญ่ แต่ส่วนลดกว่า 67 มีโอกาส ที่ IRS จะมองหาและอาจนำไปสู่ความรับผิดทางภาษีที่ไม่คาดคิดเพราะคุณจะเป็นหนี้ภาษีกำไรใด ๆ ที่เป็นผลมาจากตัวเลือกที่ออกในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมหากหุ้นที่ต้องการได้รับการออกพูดที่ มูลค่าหุ้นละ 5 บาทและราคาเสนอซื้อของคุณมีราคาใช้สิทธิ 1 หุ้นเทียบกับราคาตลาดยุติธรรม 2 เหรียญต่อหุ้นจากนั้นคุณอาจเป็นหนี้ภาษีจากผลประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเป็นผลต่างระหว่าง 2 และ 1 บริษัท ของคุณใช้หุ้นที่มีการปรับลดลงอย่างสมบูรณ์เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคุณ 10 เมื่อนายจ้างของคุณเสนอการประเมินราคาหุ้นครั้งล่าสุดของคุณเพียง แต่คณะกรรมการของคณะกรรมการสามารถออกทางเลือกได้โดยทางเทคนิคดังนั้นคุณจึงมักจะไม่ทราบราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกในจดหมายเสนอของคุณจนกว่า คณะกรรมการของคุณจะต้องกำหนดราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกของคุณด้วยสิ่งที่เรียกว่าการประเมิน 409A ชื่อ 409A มาจากส่วนการกำกับดูแลของรหัสภาษีหากได้รับเป็นเวลานาน เวลานับตั้งแต่การประเมินครั้งสุดท้าย บริษัท จะต้องทำอีกหนึ่งมากที่สุดซึ่งหมายความว่าราคาการออกกำลังกายของคุณจะขึ้นไปและตามลําดับตัวเลือกของคุณจะมีค่าน้อยกว่าการประเมิน 409A มักจะทำทุกหกเดือน.11อะไรรอบสุดท้าย มูลค่า บริษัท ที่ค่าบอกบริบทสำหรับตัวเลือกที่มีค่าของคุณอาจเป็นหุ้นสามัญไม่คุ้มค่ามากเท่ากับหุ้นที่ต้องการจนกว่า บริษัท ของคุณจะได้รับหรือไป publi c ดังนั้น don t ตกสำหรับ pitch ขายที่ส่งเสริมคุณค่าของตัวเลือกที่เสนอของคุณในราคาที่ต้องการล่าสุดอีกครั้งมันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ถ้านายจ้างที่คาดหวัง t ได้รับรางวัล t เปิดเผยการประเมินค่าจากการจัดหาเงินทุนของพวกเขาเมื่อคุณได้มาถึงขั้นตอนข้อเสนอ มักจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขามีสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามซ่อนใหม่ซึ่งผมสงสัยว่าเป็น บริษัท ประเภทไหนที่คุณต้องการทำงาน 12 เงินทุนสนับสนุนของคุณในปัจจุบันเป็นระยะเวลานานเท่าใดเงินทุนเพิ่มเติมเพิ่มเติมหมายถึงการเจือจางเพิ่มเติมหากเงินทุนใกล้เข้ามาแล้วคุณต้องพิจารณา ความเป็นเจ้าของของคุณคือการโพสต์เงินเช่นรวมถึงการเจือจางใหม่เพื่อให้การเปรียบเทียบที่เป็นธรรมกับตลาดย้อนกลับไปที่คำถามอันดับหนึ่งสำหรับเหตุผลที่สำคัญนี้ 13 เงินเท่าไหร่ที่ บริษัท ได้รับขึ้นนี้อาจดูเหมือน counterintuitive แต่มีจำนวนมาก กรณีที่คุณกำลังแย่ลงใน บริษัท ที่มีการยกเงินเป็นจำนวนมาก vs เล็กน้อยปัญหานี้เป็นหนึ่งในการลงทุนสภาพคล่อง Venture เงินทุนมักจะได้รับสิทธิที่จะมีการโทรครั้งแรกใน รายได้จากการขายของ บริษัท ในสถานการณ์ downside ถึงจำนวนเงินที่พวกเขาได้ลงทุนในคำอื่น ๆ ที่มีความสำคัญการเข้าถึงเงินที่ยกขึ้นใด ๆ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ได้ยก 40 ล้านดอลลาร์แล้วเงินทั้งหมดจะไปลงทุนในการขายของ 40 ล้านบาทหรือน้อยกว่าเปรียบเทียบและเปรียบเทียบอัตราตลาดในปัจจุบันสำหรับตำแหน่งของคุณกับข้อเสนอของคุณและลองเปรียบเทียบตัวเลือกที่เสนอให้กับตลาดด้วยเช่นกันผู้ลงทุนจะแปลงหุ้นบุริมสิทธิเป็นหุ้นสามัญเมื่อการประเมินมูลค่าการขาย เท่ากับจำนวนเงินลงทุนที่แบ่งตามความเป็นเจ้าของตัวอย่างเช่นถ้านักลงทุนเป็นเจ้าของ บริษัท 50 รายและลงทุน 40 ล้านบาทแล้วพวกเขาก็จะได้รับการแปลงเป็นหุ้นสามัญจนกว่า บริษัท จะได้รับข้อเสนอ 80 ล้านบาทหาก บริษัท ขายได้ 60 ล้านบาท พวกเขาจะได้รับ 40 ล้าน แต่ถ้า บริษัท ขายได้ 90 ล้านบาทพวกเขาจะได้รับ 45 ล้านที่เหลือไปให้กับผู้ก่อตั้งและพนักงานคุณไม่ต้องการที่จะเข้าร่วม บริษัท ที่ได้ยกขึ้น เป็นจำนวนมากและมีแรงฉุดน้อยหลังจากไม่กี่ปีเพราะคุณไม่น่าจะได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากตัวเลือกของคุณ 14 นายจ้างที่คาดหวังของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการติดตามทุนสต็อกตามที่เราอธิบายไว้ในแผนทุน Wealthfront แผนพุทธะเข้าใจ พวกเขาต้องออกหุ้นเพิ่มเติมให้กับพนักงานหลังเริ่มต้นวันที่เพื่อตอบสนองการส่งเสริมการขายและประสิทธิภาพที่น่าทึ่งและเป็นแรงจูงใจในการรักษาคุณไว้เมื่อคุณได้รับสิทธิ์ในการถือเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจในสถานการณ์ที่คุณอาจได้รับตัวเลือกเพิ่มเติมและวิธีการรวม ตัวเลือกหลังจากสี่ปีอาจเปรียบเทียบที่ บริษัท ที่ให้ข้อเสนอการแข่งขันสำหรับมุมมองเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านมุมมองของพนักงานเกี่ยวกับ Equity เกือบทุกปัญหาที่เกิดขึ้นในโพสต์นี้เท่าเทียมกันที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่มีการควบคุมหรือ RSUs RSUs แตกต่างจากตัวเลือกหุ้น ในการที่พวกเขาได้รับค่าอิสระไม่ว่าจะเป็นค่านายจ้างของคุณเพิ่มขึ้นหรือไม่เป็นผลให้พนักงาน t end จะได้รับน้อยลงหุ้น RSU กว่าพวกเขาอาจได้รับในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นสำหรับงานเดียวกัน RSUs จะออกบ่อยที่สุดในสถานการณ์เมื่อนายจ้างที่คาดหวังได้เพิ่งยกเงินที่ประเมินมูลค่ามากดีเกินกว่า 1 พันล้านบาทและจะใช้เวลา พวกเขาในขณะที่จะเติบโตเป็นราคาที่ในกรณีที่ตัวเลือกหุ้นอาจจะไม่มีค่ามากเพราะมันเพียงชื่นชมเมื่อและถ้าค่าของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นเราหวังว่าคุณจะพบรายการใหม่และการปรับปรุงของเราเป็นประโยชน์โปรดให้ข้อเสนอแนะและคำถามของคุณมาและ แจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่าเราพลาดอะไรเกี่ยวกับผู้เขียนแอนดี้ Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfront ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนการบริจาคของมหาวิทยาลัยเพนซิล และในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาสอนวิชาเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีก่อน Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Bench Mark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในฐานะหุ้นส่วนทั่วไปของ Merrill, Pickard, Anderson Eyre MPAE Andy ได้รับปริญญาตรีจาก University of Pennsylvania และ MBA จาก Stanford Graduate School of Business ยินดีที่จะลงทุนในอนาคตของคุณ