หุ้น ตัวเลือก Vs หุ้น หน่วย

Restricted Stock ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่ใช้งานวันที่ 20 กรกฎาคม 2016. หลาย บริษัท กังวลโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB แนะนำว่าทางเลือกหุ้นจะปรากฏในแผ่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ไฮเทคและเริ่มมีความกังวลเพราะพวกเขา กลัวการสูญเสียหนึ่งในเครื่องมือที่ดีของพวกเขาสร้างแรงจูงใจพวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวลมีอยู่แล้วเลือกค่าตอบแทนที่ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด การออกกำลังกายผ่านหุ้นที่ จำกัด การ จำกัด หุ้นที่ จำกัด เป็นเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ดีกว่าการให้ตัวเลือกหุ้นสำหรับสองเหตุผลประการแรกพนักงานหลายคนไม่สวม t เข้าใจตัวเลือกหุ้นพวกเขา don t รู้ว่าพวกเขาต้องดำเนินการเพื่อตระหนักถึงผลประโยชน์ใด ๆ มันไกลง่ายสำหรับพวกเขาเข้าใจระยะเวลาการให้สิทธิในหุ้นที่ จำกัด สองหุ้น จำกัด สามารถกลายเป็นไร้ค่าเช่นตัวเลือกหุ้นแม้ว่าราคาหุ้นลดลง, หุ้นที่มีข้อ จำกัด บางส่วนยังคงรักษามูลค่าที่แท้จริงไว้ให้สิทธิแบบสต็อกโดยมีราคาการประท้วง 10 หุ้นไม่มีมูลค่าเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 8 ถูก จำกัด หุ้นที่ได้รับรางวัลเมื่อซื้อขายที่ 10 ยังมีมูลค่า 8 ตัวเลือกหุ้นได้สูญหาย 100 ของมูลค่าหุ้นที่ จำกัด ได้หายไปเพียง 20 เจ้าของกรรมสิทธิ์ผ่านหุ้นที่ถูก จำกัด หนึ่งข้อได้เปรียบที่หุ้นมีจากมุมมองของผู้บริหารจะดีกว่าที่การสร้างแรงจูงใจ พนักงานที่จะคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อได้รับรางวัลหุ้นสะสมหุ้นพนักงานที่ได้รับหุ้นที่ จำกัด จะกลายเป็นเจ้าของ บริษัท เขาหรือเธอจะต้องดำเนินการใด ๆ เพื่อให้เกิดขึ้นพนักงานปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของและสามารถลงคะแนนได้ ในการประชุมประจำปีการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ในส่วนของ บริษัท เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการพยายามทำให้พนักงานเป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ของ บริษัท ซึ่งทำให้พวกเขามุ่งเน้นที่เป้าหมายการประชุมมากยิ่งขึ้นตัวเลือกสต็อคในทางกลับกันทำเพียงเล็กน้อยเพื่อปลูกฝัง ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของพวกเขาจะดูได้โดยส่วนใหญ่เป็นการเล่นการพนันที่มีความเสี่ยงสูงที่มีรางวัลที่อาจเกิดขึ้นได้ดีแต่ละรายอาจดีมากลงทุนสองสามปีช่วยให้ บริษัท เติบโตและประสบความสำเร็จเมื่อได้รับการชดเชยสำหรับ th ในเวลาโดยตัวเลือกหุ้น แต่ความจงรักภักดีของพวกเขาคือการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้สามารถเงินสดออกและทำให้กลุ่มพวกเขามีความจงรักภักดีต่อ บริษัท และเป้าหมายไม่บ่อยครั้งที่พวกเขาจะเลือกการกระทำที่เพิ่มราคาหุ้นในระยะสั้นจึง การเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดขึ้นของพวกเขาแทนที่จะใช้มุมมองระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท ผู้ถือหุ้นที่ จำกัด การป้องกัน LA Times รายงานว่าไมโครซอฟท์วางแผนที่จะแทนที่ตัวเลือกหุ้นที่มีหุ้นทุน จำกัด บันทึกว่าพนักงานทุกคนของพวกเขาได้รับการจัดสรรจำนวนหุ้นที่ จำกัด หน่วยเมื่อพวกเขาเข้าร่วมกลุ่ม Altria, Inc ชี้ให้เห็นในรายงานประจำปีของพวกเขาว่าในปี 2003 เราได้รับรางวัลหุ้นในหุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด มากกว่าตัวเลือกหุ้นคงที่ราคา Dell Computer Corp Cendant Corp และ DaimlerChrysler AG ยังมีรายงานว่าจะย้ายไป หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับรางวัลหุ้นที่ จำกัด เป็นรูปแบบของการชดเชยให้ดูที่คำถามที่ถูก จำกัด สำหรับสต็อคที่ใช้ได้ ก่อนหน้านี้เป็นคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่การจัดการรางวัลนี้การมอบรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด เป็นเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมากกว่าตัวเลือกหุ้นรางวัลหุ้นที่มีการจำแนกประเภทดีกว่าตัวเลือกหุ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของรางวัลสต็อกที่ถูก จำกัด เกี่ยวกับงบการเงินมากกว่าตัวเลือกหุ้นที่ทำให้หุ้นที่ จำกัด การได้รับรางวัลที่ดีกว่าสำหรับพนักงานการจัดการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลมีเหตุผลที่จะไม่ให้ทางเลือกที่มีตัวเลือกที่บ้านบทความตัวเลือกสต็อคสต็อคที่มีข้อ จำกัด หุ้น Phantom, SARs และ Employee Stock Purchase แผนการ ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแผนตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิขึ้นราคาหุ้น Phantom หุ้นและแผนการซื้อหุ้นพนักงานแผนการแต่ละชนิดให้พนักงานมีบางพิเศษ การพิจารณาในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็น a ny ผู้ลงทุนรายอื่น ๆ ตัวเลือกสต็อคจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนมากในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคตหุ้นที่มีการจำหน่ายและหน่วยหุ้นที่ จำกัด ของญาติสนิท RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับ หุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานจะได้พบกับ Phantom หุ้นจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนที่แน่นอนของหุ้นหุ้น SRAs upgrading หุ้นให้ สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระด้วยเงินสดหรือหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้น ESPPs ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะเป็นส่วนลดในตัวเลือกสต๊อกคำขวัญสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการเลือกหุ้น work. Exercise การซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาการออกกำลังกายราคาที่สามารถซื้อหุ้นนี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือให้สิทธิ์ในแผนส่วนใหญ่, ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองหุ้นได้ ตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องกันเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือการประชุมเป้าหมายด้านการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุในราคาที่ระบุการเลือกตัวเลือกในระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อแต่ละกลุ่มเป้าหมายหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายได้รับการกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการรับมอบสิทธิ์เร็วกว่าหากบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพเมื่อ พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาที่เลือกได้ถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นละ 10 หุ้น Optio ns เสื้อกั๊ก 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีถ้าสต็อกขึ้นไปพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือการแพร่กระจายถ้าสต็อกไป ถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นสแตนด์บาย ISOs หรือ nonqualified ตัวเลือกหุ้น NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกสต็อกสินค้า nonstatutory เมื่อพนักงาน การออกกำลังกายแบบ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจำนวนหุ้นจะยังไม่ขายก็ตาม บริษัท จะหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ตามสัดส่วนการถือหุ้นของ บริษัท หลังจากระยะเวลาการถือหุ้นไม่ถูกต้องตามกฎหมาย กําหนดกําไรหรือขาดทุนจากการซื้อหุ้นภายหลังการแปลงสภาพเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากการขายเงินลงทุนเมื่อได้รับสิทธิในการขายหุ้นดังกล่าว ISO อนุญาตให้พนักงานทําการเลื่อนเวลาการเก็บภาษีจากทางเลือก e ของการออกกำลังกายจนกว่าจะถึงวันที่ขายหุ้นและ 2 จ่ายภาษีกำไรของเขาหรือเธอทั้งหมดในอัตรากำไรกำไรมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางอย่างต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ ISO การรักษาพนักงานต้องถือหุ้น หุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและเป็นระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นจำนวน 100,000 หุ้นในปีปฏิทินนี้ได้โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ ในราคาทุนอาจมีสิทธิ์ได้รับการออกกำลังกายในปีใด ๆ ถ้ามีการให้สิทธิทัดซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการเลือกใช้สิทธิเป็นรายปีและการทัณฑ์บนแบบค่อยเป็นค่อยไป บริษัท จะต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็นเหยื่อภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกัน เกินกว่า 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของ บริษัท ck ในวันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของ พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกจะต้องได้รับสิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินหากในขณะที่พนักงานให้ความช่วยเหลือ ถือหุ้นมากกว่า 10 รายของหุ้นที่มีอยู่ทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีหากเป็น กฎระเบียบสำหรับ ISOs จะพบแล้วขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้ใช้ภาษี หักเมื่อ t นี่คือจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญเพิ่มขึ้นหรือ การลดลงของมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากการลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายดังกล่าว ในการใช้สิทธิในการใช้สิทธิเป็นรายการที่พึงเลือกเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้จะมีการขายหุ้นดังกล่าวการใช้สิทธิดังกล่าวทำให้พนักงานต้องเพิ่มผลประโยชน์จากการใช้สิทธิพร้อมกับรายการค่าปรับอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดู ในทางตรงข้าม NSOs สามารถออกให้กับทุกคน - พนักงานกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่เหมือน ISO จะไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างการให้สิทธิและการใช้สิทธินั้นต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO มีมูลค่าน้อยกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎการชดเชยค่าสินไหมที่ผ่อนปรนตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษการดำเนินการทางเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ หุ้นโดยการใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นที่ optionee เป็นเจ้าของอยู่แล้วมักจะเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลัง มักเรียกว่าแบบฝึกหัดไร้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะมีประสิทธิภาพในการเสนอขายหุ้นดังกล่าวเพื่อรองรับราคาการใช้สิทธิและอาจมีการเสียภาษี อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะ ขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับแผนการชดเชยหุ้นที่จะมีผลในปี 2549 FAS 123 R บริษัท จะต้องใช้แบบจำลองการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อ งบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรได้รับการปรับปรุงตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่ถูกนับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนการซื้อหุ้นที่มีสิทธิซื้อหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลด ได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นเดิมจริงๆ - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้จะหมดอายุส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิการถือครอง ถ้าพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลา 3 ถึง 5 ข้ออาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดไว้อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่า เป้าหมายขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละบุคคลจะทำได้ด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ผลก็เหมือนกับ RSUs เหมือนหุ้น Phantom ที่ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ การจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือปฏิบัติการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด เพื่อทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 ถ้ามีการเลือกตั้งให้ทำเช่นนั้นจะต้องเสียภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญตามกฎหมาย n องค์ประกอบของรางวัลในขณะที่ให้สิทธิ์หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะจ่ายและตลาดยุติธรรม มูลค่าในขณะที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้ทำ การเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับผลแตกต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด ที่ล่วงเลยไปการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในภายหลังคือผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่สามารถเข้าร่วมการเลือกตั้งได้ตามมาตรา 83 ข นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ขมาตรา 83 เลือกตั้งขจะมีความเสี่ยงบ้างหรือไม่ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและนายจ้าง ays ภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีจ่ายคืนและไม่ได้พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการจำแนกทางเลือกในบัญชีส่วนใหญ่นับถือถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับการ จำกัด หุ้นโดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในช่วงเวลาที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานรับสิทธิเพียง 1,000 หุ้นที่มีมูลค่า 10 เหรียญต่อหุ้น บริษัท จะรับรู้ค่าใช้จ่าย 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นที่ มูลค่ายุติธรรมจะไม่มีการคิดค่าเสื่อมราคาหากมีการคิดลดซึ่งคำนวณเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าตัดจำหน่ายตลอดอายุของการได้รับสิทธิจนกว่าจะถึงกำหนดระยะเวลาเนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่า ข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประมาณการว่าเป้าหมายการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร หากผลการดำเนินงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับเปลี่ยนสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตามราคาหุ้น การเคลื่อนไหวจะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยใหม่ล่าช้า แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิในการถือครองหุ้น StockStocks สิทธิขึ้นราคา SARs และหุ้นผี เป็นแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองอย่างเป็นหลักคือแผนการให้โบนัสที่ไม่ใช่หุ้น แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs แบบ Phantom มักจะให้พนักงานจ่ายเงินสดหรือหุ้นตาม ในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหุ้นของ Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนที่ระบุไว้ f หุ้นที่จะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SARs อาจไม่มีวันครบกำหนดเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า SARs จะไม่ เมื่อได้รับการจ่ายเงินมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลสัมฤทธิ์ในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้ มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะเป็น อาจมีการวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และแผนการของ Phantom ถือเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดหาวิธีชำระเงิน แม้ว่าพนักงานจะจ่ายเงินรางวัลในหุ้นก็ตามพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยที่สุดในจำนวนที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีได้ บริษัท ไม่ให้สัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่เงินกันจริงๆหากได้รับรางวัล ในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่ตั้งไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังภาษีกัน และไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตจำนวนมากไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุน บริษัท จะเข้าสู่สาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท ขายขายหุ้นเงินสดและเงินสด SARs จะต้องมีการบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ตัดสินจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs เงินสดจ่ายค่าชดเชย สำหรับ รางวัลจะถูกประเมินในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันในราคาที่เหมาะสมกับการคำนวณค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom โดยจะคำนวณมูลค่าพื้นฐานในแต่ละไตรมาสและคำนวณโดยวิธีการชำระราคาหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการรอตัดบัญชี ชดเชยเงินสดในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นแล้วการบัญชีจะเหมือนกันสำหรับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างชัดเจนในช่วงระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับรางวัลคือประสิทธิภาพ บริษัท จะต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะได้รับการปฏิบัติตามสต็อก แผนการซื้อ ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นที่ e nd ของระยะเวลาในการเสนอขายแผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือโครงการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs มากที่สุด ที่สำคัญที่หุ้นจะจัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอการกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงาน ของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการปรับแผนพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนได้รับการชดเชยอย่างมาก พนักงานพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมพนักงานไม่มีสามารถซื้อมากกว่า 25,000 หุ้นตาม s กำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาในการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ซื้อ กรณีระยะเวลาเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปีแผนนี้สามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาตั้งแต่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดระยะเวลาเสนอซื้อหรือเป็นราคาที่ต่ำกว่าของทั้งสอง ข้อกำหนดจะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงเวลาที่เสนอให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักจากเงินค่าจ้างเป็นประจำ และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาในการเสนอขายเงินสะสมของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จาก t เขามีมูลค่าตลาดมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขาย ESPP ช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่เสียภาษี จนกว่าจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นจูงใจมีระยะเวลาการถือครองระยะเวลาหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับการยกเว้นภาษีหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มเสนอขาย มีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญให้กับกำไรที่แท้จริงของเขาน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขาย a. ราคาที่ลดแล้ว ณ วันนั้นกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีเหตุแห่งการขาดคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อ และมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิและไม่มีลักษณะ - back คุณลักษณะไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิฉะนั้นรางวัลจะต้องคิดเป็นมากเช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของตัวเลือกหุ้นข้อเสนอแนะหรือตัวเลือกซึ่งจะดีกว่าสำหรับพนักงานกว่าเดือนที่ผ่านมาฉันได้รับการถามคำถามนี้ หลายครั้งกว่าที่ฉันสามารถนับได้และฉันคิดว่ามันเป็นหัวข้อที่ดีที่จะเขียนเกี่ยวกับแม้ว่าพวกเขาจะคล้ายกันในหลาย ๆ พวกเขามีความแตกต่างมากที่อาจมีผลต่อคนตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จะใช้ถ้าได้รับเลือกหลาย บริษัท ได้อายไป จากตัวเลือกสต็อคและต่อหน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด RSU เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการรายงานภาษีที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บริษัท บางแห่งเช่น Johnson Johnson เสนอทั้งพนักงานและทำให้พวกเขาเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการตัวเลือกสต๊อกมีสิทธิ์ที่จะ ซื้อหุ้นในอนาคตตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยทั่วไปตัวเลือกสามปีนับจากวันที่ได้รับทุนและผู้ถือสิทธิมีเวลาเพิ่มอีกเจ็ดปีนับ แต่วันที่ได้รับสิทธิในการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิ หน่วยหุ้น RSU เป็นหน่วยที่มีหน่วยแต่ละครั้งเมื่อมีการถือครองหุ้นเท่ากับหุ้นหุ้น บริษัท จะไม่ได้รับการออกในขณะที่เงินทุนอย่างไรก็ตามเมื่อเสื้อกั๊ก RSUs คุณจะได้รับหุ้นของ บริษัท หนึ่งหุ้นสำหรับแต่ละ RSU ที่ vests. Here เป็นตารางที่เปรียบเทียบทั้ง RSU. Value หน่วย Rester. Value กว่า Time. Options มีค่าถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นสูงกว่าราคาให้สิทธิ์ แต่อาจไม่มีค่าถ้าราคาหุ้นอยู่ที่หรือด้านล่างให้ pri ce. RSUs จะมีมูลค่าเสมอไม่ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงมูลค่าของรางวัลของคุณจะเพิ่มขึ้นหากราคาเพิ่มขึ้นและลดลงหากราคาลดลง 100 ก็ได้หลังจาก 3 ปีนับ แต่ได้รับสิทธิ์ 3 ปีหลังจากหมดอายุ 10 ปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ RSUs กลายเป็นหุ้นที่แท้จริงใน vesting แล้วพวกเขาเป็นของคุณที่จะถือหรือขายในกรณีส่วนใหญ่ตัวเลือกที่ถูกหักภาษีเป็นรายได้ในขณะที่การออกกำลังกายโดยไม่คำนึงว่าหุ้นจะถูกขายหรือถือภาษีกำไรยังอาจจำเป็นต้อง จะได้รับการจ่ายเงินเมื่อมีการจำหน่ายหุ้นภายหลัง นี่เป็นข้อมูลทั่วไปและอาจไม่เหมือนกันสำหรับทุกแผนพูดคุยกับนักบัญชีภาษีเพื่อกำหนดภาษีของคุณจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ลูกจ้างทำงานและข้อมูลทางการเงินของพนักงานต่อไปนี้เป็นคำถามที่ฉันมักต้องการ หาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและ บริษัท ก่อนที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับพนักงานคุณมีความเสี่ยงสูงเท่าไรคุณมีวงเล็บภาษีอะไรบ้างเกี่ยวกับสต๊อกหุ้นมีเสถียรภาพในระยะเวลา 3, 5 ปีที่ผ่านมา , และ 10 ปีเมื่อเทียบกับตลาดหุ้นเป็นพื้นฐานของหุ้นในขณะนี้อย่างไรภาคที่หุ้นเป็นส่วนหนึ่งของการมองหาอนาคตมีปัญหาใด ๆ ที่ค้างอยู่ที่จะช่วยให้เจ็บ บริษัท ในอนาคต ถ้าพนักงานตอบว่าพวกเขามีความเสี่ยงต่ำมากแล้วฉันจะไม่แนะนำให้พวกเขาเลือกตัวเลือกถ้าได้รับเลือกเพราะมี RSU พวกเขาจะได้รับสิทธิในหุ้นที่แท้จริงไม่ได้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด ดูที่ Merck M RK ยกตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับสิทธิพิเศษเป็นโบนัสเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2544 ด้วยราคา 75 76 ตัวเลือกเหล่านี้ไม่เคยมีมูลค่าอะไรเมื่อถึงตอนที่ส่วนแรกของตัวเลือกที่ได้รับไว้เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2545 หุ้นนั้นมีการซื้อขายต่ำกว่า แม้ว่า บริษัท จะมีค่าน้อยกว่าที่ได้รับเมื่อได้รับ แต่ก็จะให้ผลตอบแทนดีถ้าพนักงานตอบว่าตนมีความเสี่ยงอย่างน้อยปานกลาง คำถามข้างต้นจะสร้างความแตกต่างในการเลือกตัวเลือกและ RSUs จะเสียภาษีในเวลาที่ต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดออกว่าวงเล็บภาษีของคุณคืออะไรและจะช่วยให้คุณเจ็บปวดมากขึ้นหากคำถามเหล่านี้มีข้อสงสัย หากคำตอบเกี่ยวกับหุ้นนั้นมีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา 5 และ 10 ปีที่ผ่านมาไม่ได้มีราคาแพงมากมีศักยภาพในการเติบโตที่แข็งแกร่งในภาคธุรกิจนี้และไม่ได้มีส่วนร่วมใด ๆ negati ปัญหาที่รอดำเนินการอยู่แล้วก็เป็นมูลค่ามองแผนเลือกฉันเองชอบ RSUs เนื่องจากความเสี่ยง จำกัด ในพวกเขาใช่มีศักยภาพคว่ำมากขึ้นในตัวเลือกเนื่องจากจำนวนตัวเลือกที่ออกเมื่อเทียบกับจำนวน RSUs สำหรับ แผนเดียวกันเช่น Johnson Johnson ให้พนักงานของตนเลือกที่พวกเขาต้องการและจะให้สี่ตัวเลือกสำหรับทุก RSU. I หวังว่านี้จะช่วยอธิบายแผนการโบนัสซับซ้อนและที่อาจจะดีที่สุดสำหรับคุณกรุณาติดต่อฉันกับคำถามหรือความคิดเห็น .